Bir Görev Nasıl Oluşturulur?
Etkin proje yönetimi ve işbirliği için bir görev yaratmak önemlidir. Bu kılavuzda, platformumuzda görev oluşturmanın üç basit yöntemini size anlatacağız.
Yöntem 1 Kontrol Paneli Sayfası
Kontrol Paneli Sayfasına gidin
Platforma erişin ve hesabınıza giriş yapın.
Açılış sayfasında Kontrol Paneli ile karşılaşacaksınız. Bu merkezi merkez, faaliyetlerinize genel bir bakış sunar.
Görev Oluşturma Düğmesini Bulun
Kontrol Panelinde "Görev Oluştur" düğmesini tanımlayın.
Bu düğmeye tek bir tıklama sizi proje oluşturmaya ayrılmış bir sayfaya yönlendirecektir.
Yöntem 2 Sayı Modülü
Sayı Modülüne Erişim
Alternatif olarak ekranın sol kenar çubuğunu da kullanabilirsiniz.
Bir proje listesini açmak için 'Görev' modülüne tıklayın.
Sayı Oluşturmayı Başlat
Sayı sayfasında "+Oluştur" düğmesini bulun.
Bu düğmeye tıklamak sizi yeni bir Sayı oluşturmak için ayrılmış bir sayfaya yönlendirecektir.
Görev Oluşturma Formu
Seçilen yönteme bakılmaksızın kapsamlı bir Görev Oluşturma Formu'na yönlendirileceksiniz.
Sayı Oluşturma Formu
Elbette, Sayı Oluşturma Formu'ndaki her alan için kısa bir açıklamayı burada bulabilirsiniz:
Proje
Mevcut projeler listesinden belirli bir projeyi seçin. Bu, görevun doğru proje bağlamında sınıflandırılmasına ve organize edilmesine yardımcı olur.
Görev Tipi
Bildirilen veya üzerinde çalışılan görevun türünü seçin. Seçenekler Görev, Yeni Özellik, Hata, İyileştirme, Destansı, Hikaye veya Olayı içerebilir. Bu sınıflandırma, farklı türdeki görevlerın verimli bir şekilde önceliklendirilmesine ve ele alınmasına yardımcı olur.
Görev Tipini Ayarlar Modülünden oluşturabilirsiniz.
Özet
Konunun özünü yansıtan kısa bir başlık veya özet sağlayın. Bu, görevun neyle ilgili olduğunu kısaca açıklamalıdır.
Hikaye Noktası
Görevu tamamlamak için gereken göreceli karmaşıklığı veya çabayı temsil eden sayısal bir değer atayın. Hikaye noktaları, işi tahmin etmek ve önceliklendirmek için çevik metodolojilerde kullanılır.
Dönüm noktası
Proje aşaması veya yayın tarihi gibi görevla ilişkili önemli kilometre taşlarını belirtin.
Sprint
Varsa görevun ele alınacağı sprint veya yinelemeyi seçin. Sprintler, belirli işlerin tamamlandığı zaman sınırlı dönemlerdir.
Başlangıç Tarihi ve Bitiş Tarihi
Görevun başlangıç ve bitiş tarihlerini tanımlayın. Bu, zaman içindeki ilerlemeyi planlamaya ve izlemeye yardımcı olur.
Öncelik
Büyük, Küçük, Engelleyici, Kritik veya Önemsiz gibi görevun öncelik düzeyini belirtin. Bu, görevlerın ele alınması gereken sıranın belirlenmesine yardımcı olur.
Atandı
Görevu belirli bir ekip üyesine veya görevu çözmekten sorumlu bir kişiye atayın. Bu, hesap verebilirliği ve net sahiplenmeyi sağlar.
Orijinal Tahmin
Görevu tamamlamak için gereken ilk çabayı veya zamanı tahmin edin. Bu, ilerlemeyi izlemek ve kaynakları yönetmek için bir temel sağlar.
Kalan Tahmin
İş ilerledikçe görevu tamamlamak için gereken kalan çabayı veya zamanı güncelleyin. Bu, gerektiğinde zaman çizelgelerinin izlenmesine ve ayarlanmasına yardımcı olur.
Epik Bağlantı
Görev daha büyük bir destanın veya kapsayıcı bir hedefin parçasıysa, daha iyi bir bağlam ve uyum sağlamak için onu ilgili destanla ilişkilendirin.
Tanım
Görevun arka planı, bağlamı, yeniden oluşturma adımları (varsa) ve ilgili ek ayrıntılar da dahil olmak üzere görevla ilgili ayrıntılı bilgi sağlayın. Bu, görevun tam olarak anlaşılmasına ve çözümünün kolaylaştırılmasına yardımcı olur.
Bu alanları doğru ve kapsamlı bir şekilde doldurarak görevun doğru şekilde belgelenmesini ve etkili bir şekilde yönetilip çözülebilmesini sağlarsınız.